Ahora que vivimos en una sociedad global, hacer tu curriculum vitae es mucho más dificil, debido a que los regionalismos que tenemos en cada una de las partes del mundo para aplicar a los trabajos, no son adecuados (e incluso ofensivos) para ciertas compañías globales. Asimismo, quiero dar algunos de los puntos mas importantes para formular un CV que me han ayudado a través de los años.
Quita la foto de tu CV!
En México y en ciertos países de latinoamérica, se considera adecuado poner foto en el curriculum, lo cual tiende a ser una muy mala práctica a nivel global, debido a que permite que los sezgos de las personas entren fuertemente a analizar a la persona y permite perpetuar los problemas en equidad. (por genero, color de piel, etcétera.) Al no poner una foto en tu curriculum, permites que te juzguen por tu mérito más que por como te ves.
Quita los datos personales de tu CV!
Poner tu edad, cumpleaños, dirección, estado marital, religión, partido político o preferencias sexuales no solo es peligroso para tu persona y que te puedan hacer robo de identidad, pero también es algo que las empresas globales piden no agregar para no tener sezsgos al contratar.
No pongas un texto, objetivo, misión, personal statement o similares.
Me ha tocado ver textos como este:
But the best thing that I can tell about me is that I love taking challenges, learning through them, innovating with them and completing them.
Mientras que es inspirador, al ver tu curriculum estoy buscando “¿Puede o no puede hacer el trabajo?”, no estoy buscando “¿Esta muy emocionado de trabajar aqui?” Algunos articulos te siguen enseñando como hacer toda las partes estandar de esto, pero no podría estar más alejado de la verdad, es una práctica que te hace ver mal, y pasada de moda.. Lo que ahora se recomienda es una “tag line” o “carreer statement” que no tenga mas de 1 línea.
Ten organización de tu curriculum
Por lo general quieres tener algo que plantee organización en tu curriculum, como podrás ver en el template de aquí es muy claro en establecer una jerarquía clara:
- Escuela
- Trabajo
- Proyectos y Certificaciones
- Habilidades
Mucha gente tiende a preguntar, ¿Que pasa si no tengo experiencia laboral? Solamente cambia a:
- Escuela
- Proyectos y Certificaciones
- Habilidades
Mantenlo en una sola página.
El tiempo de tu reclutador vale la pena, poner mas de una página si tienes menos de 10 años de experiencia es una mala idea, dado que se asume qu eno puedes sintetizar bien tus ideas, por lo que siempre trata de mantenerlo así.
Asume que la persona que esta leyendo tu curriculum es competente. (o hazlo sonar competente)
En uno de los curriculums que me tocó revisar, había comentarios como
Terminé un curso de 11 semanas de Machine Learning impartido por Andrew NG en coursera. (Andrew Ng es el co-fundador de Coursera),
explicando cosas en parentesis no es la mejor forma de aclarar las cosas, idealmente hay que ponerlo de manera sutil:
“Terminé un curso de 11 semanas de Machine learning con el experto en Inteligencia Artificial, Andrew NG.” En inglés:
Finished an 11-week Machine Learning online course, imparted by Andrew NG, through Coursera platform (Andrew Ng is the Co-founder of Coursera)
Lo cambiaría por:
“Finished an 11 week Machine Learning Online Coursera course imparted by leading AI and ML expert Andrew Ng.”
No des dos correos electrónicos, ni correos raros que sacaste de la primaria.
xXxxmegarapthor@hotmail.com no es correcto para poner en tu curriculum, así como poner más de un correo, habla de que no pudiste tomarte la molestia de sacar un correo profesional para cosas de trabajo.
No categorices tus experiencias en años o alto mediano y bajo o estrellas
He descubierto que la mejor forma para mí hasta el momento es decir “aproximadamente cuantas líneas de código he escrito en cada lenguaje”. Por ejemplo:
Para gente que desarrolla código
No óptimo: “C++ Medio, Java Básico, Python Avanzado”
Mejor:
1 - 1,000 líneas codigo:
Java
1,000 - 50,000 líneas
C++
50,000 - 200,000 líneas:
Python
Para gente de diseño gráfico u otros
Igual se puede hacer para Excel, Photoshop u otras herramientas similares, pero esta vez, por proyectos u otras métricas e.g. 1-10 proyectos, 10-20 y 20-30 proyectos (o algo así).
Esta es una manera que lo que sabes se sienta más tangible. Y está bien hacer un aproximado, pero me hace como reclutador entender mucho más tu experiencia.
¿A quién contratarías primero?
Persona A: “Excel medio, photoshop básico”
Persona B: “100+ reportes en excel, 25+ diseños en photoshop para promoción.”